आठवें वेतन आयोग की पहली सैलरी और पेंशन का चार्ट देखें

आठवें वेतन आयोग से जुड़ी बड़ी खबर! नए नियमों के तहत सरकारी कर्मचारियों की पहली सैलरी और पेंशन में बड़ा बदलाव हो सकता है। नए चार्ट के अनुसार, ग्रेड पे और अन्य भत्तों में सुधार होगा। इससे लाखों कर्मचारियों और पेंशनधारकों को सीधा लाभ मिलेगा। जानें आपके पद के अनुसार कितनी होगी सैलरी और पेंशन।

कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए आठवें वेतन आयोग की घोषणा एक बड़ी खुशखबरी लेकर आई है। केंद्र सरकार ने इस आयोग के तहत कर्मचारियों और पेंशनधारकों की सैलरी और पेंशन में बड़े बदलाव की योजना बनाई है। ये बदलाव 1 जनवरी 2026 से लागू होंगे। इस कदम से सभी सरकारी कर्मचारियों और पेंशनधारकों को राहत मिलेगी और उन्हें अधिक सैलरी और पेंशन मिलेगी। आयोग से जुड़ी सिफारिशें सितंबर 2025 तक सरकार को सौंप दी जाएंगी, जिसके बाद इस बदलाव को लागू किया जाएगा।

सिफारिशें सितंबर तक पूरी होने की संभावना

केंद्र सरकार ने आठवें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन की नई सिफारिशें तैयार करने के लिए एक कमेटी बनाने की प्रक्रिया शुरू कर दी है। यह कमेटी सभी आर्थिक आंकड़ों और महंगाई का अध्ययन करेगी, जिससे सही सिफारिशें तैयार की जा सकें। इस बार, अन्य वेतन आयोगों के मुकाबले काम में तेजी देखने को मिल सकती है क्योंकि डिजिटल तकनीकों का इस्तेमाल किया जाएगा, जिससे रिपोर्ट तैयार करने में कम समय लगेगा। इस प्रकार, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को जल्द ही अपने नए वेतन के बारे में जानकारी मिलेगी।

1 जनवरी 2026 से मिलेगा एरियर

यदि किसी कारणवश आठवें वेतन आयोग को लागू करने में कोई देरी होती है, तो भी कर्मचारियों और पेंशनधारकों को 1 जनवरी 2026 से एरियर के रूप में इसका लाभ दिया जाएगा। एरियर का मतलब है कि इस तिथि से पहले जितने महीने के लिए यह वेतन और पेंशन बढ़ाई जाएगी, वह सभी बकाया रकम एक साथ दी जाएगी। हालांकि, इस बार सरकार ने इस प्रक्रिया को तेज करने का संकल्प लिया है, जिससे इस बार समय पर सिफारिशों को लागू किया जा सकता है।

फिटमेंट फैक्टर का अहम योगदान

आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर का बड़ा योगदान होगा। फिटमेंट फैक्टर वह आधार है, जिस पर कर्मचारी की सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी की जाएगी। पिछले वेतन आयोगों में फिटमेंट फैक्टर अलग-अलग था। छठे वेतन आयोग में यह 1.86 था, जबकि सातवें वेतन आयोग में यह 2.57 था। इस बार, फिटमेंट फैक्टर को 1.92 पर रखने का अनुमान है।

कर्मचारियों के बीच यह फिटमेंट फैक्टर में कमी पर सवाल उठ सकते हैं, लेकिन यह आर्थिक मानकों और महंगाई के अध्ययन के आधार पर तय किया गया है। इस कमी का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सैलरी और पेंशन में उचित बढ़ोतरी हो, और यह सभी आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए किया गया है।

नई सैलरी और पेंशन का गणना फॉर्मूला

आठवें वेतन आयोग के तहत नई सैलरी और नई पेंशन की गणना के लिए एक साधारण गणना फॉर्मूला होगा। उदाहरण के लिए, दिसंबर 2025 की बेसिक सैलरी को फिटमेंट फैक्टर (1.92) से गुणा करके कर्मचारियों की नई सैलरी तय की जाएगी।

मान लीजिए कि यदि किसी कर्मचारी की दिसंबर 2025 की बेसिक सैलरी ₹50,000 है, तो इस सैलरी को 1.92 से गुणा करने पर उनकी नई सैलरी ₹96,960 हो जाएगी। इस प्रकार, फिटमेंट फैक्टर के लागू होने से कर्मचारियों की सैलरी में अच्छी खासी बढ़ोतरी होगी।

इसी प्रकार, पेंशनधारकों के लिए भी इस फॉर्मूले का पालन किया जाएगा। यदि किसी पेंशनधारक की बेसिक पेंशन ₹34,000 है, तो यह पेंशन 1.92 के फिटमेंट फैक्टर के साथ बढ़कर ₹65,280 हो जाएगी। इस तरह से पेंशनधारकों को भी अपने पेंशन में अच्छी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी।

कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को जल्दी मिलेगा लाभ

केंद्र सरकार ने इस बार सभी प्रक्रियाओं को तेजी से पूरा करने का संकेत दिया है। सरकार के द्वारा शुरू किए गए कदमों से कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को जल्द ही बढ़ी हुई सैलरी और पेंशन का लाभ मिलने की संभावना है। इसके साथ ही, सरकार का उद्देश्य यह भी है कि इन बदलावों का सक्रिय रूप से कार्यान्वयन हो, ताकि समय पर सभी को उनकी नई सैलरी और पेंशन मिल सके।

आठवें वेतन आयोग के तहत आने वाले बदलाव कर्मचारियों और पेंशनधारकों के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर हो सकता है, जिससे उनका जीवन स्तर बेहतर हो सकता है। इसलिए, सभी कर्मचारी और पेंशनधारी इस बदलाव का लाभ उठाने के लिए तैयार रहें और सरकार द्वारा दिए गए निर्देशों का पालन करें।